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俞正声:把中越全面战略合作伙伴关系推向更高水平

2019-09-24 04:43 来源:凤凰社

  俞正声:把中越全面战略合作伙伴关系推向更高水平

  《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》重点解决党政领导干部“能下”问题,建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制,主要依据领导干部政治表现认定结果,年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核结果,领导干部不担当不作为、履行全面从严治党责任不力认定结果,推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。为深入了解这支队伍的履职情况,加强对他们的日常管理,广东在总结近年来述职评议考核工作经验的基础上,近期组织开展了“两述两评一考”工作,进一步压实专职副书记抓党建责任,推动国企党建工作各项措施落地。

面对新时代的机遇与挑战,我们党还有许多难关要闯,还有许多命题要答,必须要有“重整行装再出发”的心理准备,始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,敢于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩篱,把奋斗精神贯彻到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的全过程、全方位之中,兑现对全体中国人民的庄严政治承诺。共产党人的“乡愁”中蕴含着广大人民群众的情感与希冀,记住“乡愁”,不忘“乡愁”,实质是党员干部对人民群众的感情问题,党员干部“乡愁”的浓烈程度和持久程度是检验其与人民群众感情是否深厚的“试金石”。

    坚持让了解干部的评干部、懂党建的议党建,专项述职评议范围覆盖企业中层以上干部,同时找知情度较深、熟悉党建工作的中层正职以上同志共368人,个别谈话了解专职副书记履职情况。(作者郭安系江西省鹰潭市委书记)(责编:谢倩、闫妍)

  聂辰席强调,总局系统一定要深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神和关于科技创新的重要思想,深刻把握广播电视行业内容与技术双重驱动的特点,牢固树立“创新是第一动力”的理念,紧紧牵住科技创新这个“牛鼻子”,走好科技创新这步“先手棋”。《通知》要求,贯彻落实“三项机制”,要切实加强对广大干部的思想教育,引导和推动广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,奋力开创新时代江苏改革发展新局面。

我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家,国家一切权力属于人民。

  每名党代表督查员坚持把任务清单作为开展党建督查的“指挥棒”和“施工图”,围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化,重点督查开展基本教育情况;围绕“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”6条规范化建设标准,重点督查推进基本建设情况;围绕优化发展党员结构、搞好党员分类管理、稳妥做好失联党员处置等内容,重点督查建设基本队伍情况;围绕落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等8项组织生活制度,重点督查严格基本制度情况;围绕保障村、社区党组织书记报酬待遇,落实运转经费、党建工作经费和服务群众专项经费,完善基层组织活动场所设施,重点督查落实基本保障情况。

    建设全国党员教育培训示范基地,旨在发挥示范引领作用,带动各地各部门结合实际确定一批功能各异、特色鲜明、实用管用的党员教育培训示范基地,为新时代培训基层党组织书记和党员提供基础保障。督促各地区各部门全面准确贯彻习近平总书记重要讲话要求和党的十九届三中全会精神,确保党中央的决策部署落到实处。

  下班时间,党员职工没有急着回家,而是自觉做起了车间卫生清洁、生产设备维护、安全检查等工作,这已成为公司党员的自觉行动。

  全面把握新时代的实践基础,关键是抓住和解决“三个并存”问题。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,引导党员牢固树立“四个意识”,以钉钉子精神推动党的建设总要求落地见效。

  这时,北山乡牙合村党支部充分发挥了战斗堡垒作用,通过召开党员大会、群众代表座谈会、入户走访等形式,全面开展了易地搬迁政策的宣讲和群众动员工作。

  现已完成IPO上市的客户100多家,曾经或正在服务的上市公司超过300家,为全国社保基金理事会、国家开发银行、中国石化等上千家机构提供了优质的法律服务。

    《通知》要求,各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。红船劈波行,精神聚人心。

  

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毕业生工作遇到问题,如何不蓝瘦香菇

2019-09-24 10:50 - 国内 - 查看:

当下又一批大学生走进社会、走上工作岗位,难免在工作上会遇到各种各样的问题,会遇到已经有所准备和从来没有准备的场景。遇到问题时,是蓝瘦香菇还是拒绝蓝瘦香菇,这的确是个问题。在跟谁学创始人兼CEO陈向东看来,工作中遇到的所有问题其实都是机会!

 

那么,什么机会呢?跟谁学陈向东认为, 第一是提升自身能力的机会。比如说,公司有问题,其实就是一个改善的机会。作为领导,对于公司出现的问题,肯定是要通过管理去解决它。而作为员工,对于公司出现的问题,显然是要通过执行来补救或者通过学习来避免。公司越大存在的问题也越多,相同的,问题越多机会也就就越多。

第二是提供服务的机会。比如说,客户有问题,其实就是一个完善服务的机会。世界上不存在有“问题”的客户,只有“问题”的服务,客户之所以变成“问题客户”,一定是对公司提供的东西不太满意。就像时不时爆出的“医闹”事件,其根本原因肯定不在病患,而在医院本身没有做好服务,如过度治疗乱收费等。

第三是主动沟通获取信任的机会。比如说,领导有问题,其实就是一个主动沟通取得信任的机会。有人总会觉得领导有问题,好像什么事都针对你,动不动就打压甚至排挤你,大部分情况下,这其实都是一种错觉。当然也不排除极少数的特例,有些心胸狭窄的领导确实喜欢刁难人。如果你感觉你的直属领导出了“问题”,老是针对你,而过去却并非如此,那么就一定不能坐视不理。你可以主动找领导沟通,看是不是自己在工作中做错了什么事,把话摊在桌面上说,这种做法往往还会有意外收获,至少能获得领导的进一步信任。

第四是加深了解的机会。比如说,同事有问题,其实就是一个彼此加深了解的机会。在公司里,如果你觉得某个同事有问题,或许是因为误会或许是性格不对路,这都很正常。如果你觉得所有同事都有问题,那么一定是你自己有问题。当你身处一个团队时,就要学会如何融入到团队中出,不要被边缘化,更不能被孤立。融入团队的重要一环,就是要相互了解,掌握彼此的特点,取长补短,学会协作。

在跟谁学陈向东看来,在解决这些问题的过程中,就相当于把握住了这些机会,就能提升自己的各种能力,使自己不断变强大。/ 常魁星  张永

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